İnternational Press Center
012 537 16 13; 050 245 94 94
BEYNƏLXALQ
MƏTBUAT MƏRKƏZİ
 

XƏBƏR LENTİ

23 İYUL
18:00 Depressiyanı, stressi azaltmaq, immuniteti gücləndirmək üçün çox sadə üsul
17:44 Pul xoşbəxtlik gətirmir – Araşdırma
17:36 Xəstə olduğunuz zaman başınızı şimal tərəfə qoymayın: Şərq təbabətinin 10 SİRRİ
17:25 Polyanna sindromu
17:14 “Kəpəz“də yeni baş məşqçi - Rəsmi
17:00 İnyesta La Liqanın səfiri seçildi
16:47 “Beşiktaş“dan ayrılan Adrianonun yeni klubu
16:33 “Real“dan “Arsenal“a - razılıq əldə olundu
16:25 “Qarabağ”ın cavab oyununa hakim təyinatları açıqlandı
16:14 Cavanlaşdırıcı ALMA MASKALARI. Ucuz və effektli!
16:00 “Qadın kimi xoşbəxt deyiləm“
15:43 Məxmər kimi dəri üçün ƏNCİR MASKALARI
15:32 Süd daşarkən nə etməli?
15:24 Nəzakət Teymurova: “Bu yara bizdə sağalmaz izlər buraxdı“
15:15 “Şəhidlərimin nənəsi yaşındayam, ad günü keçirmək harama yaraşır?“
15:00 Kompüteriniz üçün maraqlı FOTOSESSİYA
14:47 Squşonka və şaftalı ilə ÇOX DADLI PİROQ
14:39 Şokoladlı bulkalar. Asan resept
14:28 Cavanlaşdırıcı ALBALI MASKAları
14:15 Qaraciyəri qoruyan ən SADƏ RESEPT
14:00 Ən çox milyarderin yaşadığı şəhərlər
13:46 Boğaz ağrısının səbələri nələrdir? - MÜALİCƏSİ
13:37 4 ƏDVİYYATLA MÖCÜZƏ - yaddaşa müsbət təsir edir
13:25 Dişlərin sonunu gətirən gizli XƏSTƏLİK - Səbəbləri, müalicəsi
13:16 Dırnağını göstər, xəstəliyini deyim...
13:00 “Neymarı transfer etmək çətindir“ - Qrizmann
12:47 51 il əvvəl yoxa çıxmış sualtı qayıq tapılıb
12:33 Nadir Qafarzadə bağ evini niyə satıb?
12:24 Tarkan izləyicilərindən kömək istədi
12:12 “Xoşbəxtəm...“ - Mələkxanım Əyyubova
10:45 Los-Ancelesdə Firəngiz Əlizadənin yeni əsərinin dünya premyerası keçirilib
10:36 Gədəbəydə daha bir yol yenidən qurulur
10:27 Günün qoroskopu
10:12 Dünya birjalarında neftin qiyməti bahalaşır
10:03 Atəşkəs pozulub
10:00 Ağdamın Ermənistan silahlı qüvvələri tərəfindən işğalından 26 il keçir
22 İYUL
16:00 Yüksək təzyiqi normaya salmaq üçün ÇOX SADƏ QAYDA
15:43 Hər dəfə yeməkdən sonra etdiyiniz 5 təhlükəli səhv
15:22 Çempionlar Liqasında 3-cü mərhələnin püşkü atıldı
15:14 Kompüteriniz üçün maraqlı FOTOSESSİYA

TOP 5

1 Qanda şəkərin hansı göstəricisi diabet diaqnozudur? (71648)
2 PRESS-ANONS (34273)
3 Qız uşaqları üçün saç düzümləri - FOTO (28828)
4 Banan qabığı təbii məlhəmdir (28306)
5 Qreyfrutun faydaları və zərərləri (23538)
İşçilərin motivasiyası: əsas növləri və metodları. İşçilərin motivasiya sistemi
Tarix: 25.06 | Saat: 14:46 | E-mail | Çapa göndər

İşçilərin motivasiya sistemi anlayışı
Bu, çalışqanlıq, təşəbbüs və işləmək arzusunu stimul edən daxili dəyərlərə və işçilərin ehtiyaclarına yönəlmiş bir sıra tədbirlər toplusudur. İşçilərin motivasiya sistemi iki komponentdən ibarətdir.
Kompensasiya sistemi
Buraya daxildir:
əmək haqqının ödənilməsi
əlilliyin ödənilməsi
işçinin sığortası
iş yerini itirmiş işçiyə kompensasiyanın ödənilməsi
əldə olunan gəlirə bərabər ödəniş
Qeyri-kompensasiya sistemi
Sistemə daxildir:
Milli.Az banker.az-a istinadən bildirir ki, zehni və əhval-ruhiyyə vəziyyətinin yaxşılaşdırılması, təlimlər, özünü inkişaf üçün müxtəlif proqramlar
Özünə hörmətin artırılmasına yönəlmiş fəaliyyətlər
Korporativlər
Məqsəd və vəzifələrin qoyulması
Onların yerinə yetirilməsinə nəzarət
Lider mövqeyi tutmaq təklifi
Şirkətdə motivasiya sisteminin yeridilməsi: addımbaaddım
Məqsəd və vəzifələrin qoyulması, müəssisənin əsas missiyasının müəyyən edilməsi
İşçi qrupunun təşkil edilməsi
İşçilərin stimullaşdırılması sisteminin yeridilməsi üçün planın qurulması
Planın təsdiq edilməsi
Mükafatlandırma sisteminin tərtib edilməsi
Sənədləşmə
Motivasiya edici tədbirlərin yeridilməsi
İşçi əməyinin təhlili
Bu sistemi addımbaaddım yeritmək lazımdır, işçilərə uyğunlaşmaq üçün vaxt verin.
İşçilərin motivasiya növləri
Maddi. Pul, xidmət və ya maddi obyektlər şəklində ödənişi nəzərdə tutur. Bir işçi və ya qrup üçün tətbiq edilə bilər. Bütün təşkilata münasibətdə nadir hallarda tətbiq olunur.
Qeyri-maddi. İşçi emosional fayda alır, komplekslərin aradan qaldırılması, emosional balans, öz mahiyyətinin dərk edilməsi və s. Bu metod adətən bir işçiyə və bütün kollektivə münasibətdə tətbiq oluna bilər.
Müsbət motivasiya. Müsbət stimulların istifadəsi ilə xarakterizə olunur.
Mənfi motivasiya. Mənfi stimullara əsaslanır.
Xarici motivasiya. İstədiyiniz nəticəyə nail olmaq üçün işçi heyətinə müsbət və ya mənfi təsirin göstərilməsi.
Daxili motivasiya. Bu, işçilərin motivasiyasının müstəqil inkişafını nəzərdə tutur. Müəyyən tapşırıqların yerinə yetirilməsi onlara mənəvi məmnuniyyət gətirir.
Xarici motivasiyanın əsas məqsədi daxili motivasiyanı stimullaşdırmaqdır.
İşçilərin həvəsləndirilməsi və stimullaşdırılması: fərq nədədir
Əməyin motivasiya edilməsi - işçinin effektiv fəaliyyətə cəlb edilməsidir. Stimullaşdırma - mütəxəssisə xaricdən təsir göstərərək, onu daha yaxşı işləməyə məcbur etməkdir.
İşçilərin həvəsləndirilməsi - nümunələr:
Daha yaxşı nəticələrə nail olmuş işçiyə əmək haqqından əlavə bonuslar veriləcək
Ən yaxşı işçinin fotosu müəssisənin şərəf lövhəsində yerləşdiriləcək
Əmək haqqının artırılacaq
İşçilərin stimullaşdırılması - nümunələr
Burada yanaşma bir qədər fərqlidir. Məsələn:
Planı yerinə yetirməyən işçi mükafatdan məhrum edilir
İllik hesabatı bitirməyənə qədər heç kim iş yerini tərk etməyəcək
Əgər mövcud şərtlər ilə razı deyilsinizsə, ərizənizi yazıb işdən çıxa bilərsiniz. Əvəz olunmayacaq insan yoxdur.
Çox vaxt işəgötürənlər stimullaşdırmaya əl atırlar, belə ki, bu metod daha az xərc tələb edir. Unutmayın ki, stimullaşdırma işçilərin stress keçirməsinə və nəticədə iş yerini tərk etməsinə gətirib çıxarır.
Bu səbəbdən motivasiyaya üstünlük verməyiniz məqsədəuyğundur.
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, motivasiyanın əsas iki növü vardır - maddi və qeyri-maddi. Gəlin onların hər birinə daha yaxından nəzər salaq.
Maddi motivasiyanın əsas iki metodu vardır: mükafatlandırma və cərimə sistemi. Mükafat dedikdə müxtəlif növ əlavə bonuslar nəzərdə tutulur. İşçi başa düşür ki, vəzifələrini nə qədər keyfiyyətli yerinə yetirsə, bir o qədər böyük mükafat alacaqdır.
Cərimə sistemi metodunun isə adından göründüyü kimi, işçiyə qarşı cərimə cəzasının tətbiqini nəzərdə tutur.
Qeyri-maddi motivasiyaya karyera yüksəlişi imkanının olması, kollektiv daxilində xoş atmosfer, əmək müqaviləsi sosial paket, mədəniyyət və idman tədbirlərinin təşkil edilməsi, müəssisənin nüfuzu, müəssisə hesabına təlimlərdə pulsuz iştirak etmək imkanı və s. daxildir.
Sosionika
İnsanlar fərqli olduğuna görə, bu və ya digər işçiyə münasibətdə istifadə edəcəyiniz metodlar fərqli olmalıdır. İntellektin tipinə görə insanlar əsas dörd qrupa bölünürlər:
Nüfuz (hakimiyyət, status). Bu qrupa daxil olan insanlar karyera yüksəlişinə böyük əhəmiyyət verirlər. Onların əsas məqsədi də budur.
Unikallıq. Belə insanlar monoton işə nifrət edirlər, onlar daha çox şeyə qadirdirlər. Yeni texnologiyalar və sərbəst qrafik - ideal motivasiyadır.
Rifah. Bu tip insanlar arzu və istəklərini realizə etməyə çalışırlar. Onları motivasiya etmək üçün müxtəlif kredit təkliflərini təqdim edə bilərsiniz.
Maliyyə müstəqilliyi (təhlükəsizlik). Bu qrupa daxil olan insanlar üçün komfort və rifah çox önəmlidir. Müsbət atmosfer, rahat iş yeri, rəqabət qabiliyyətli əmək haqqı və sosial paket ideal seçimdir.
İşçinin sosial tipinin müəyyən edilməsi olduqca vacibdir, əks halda istədiyiniz nəticə əldə edə bilməyəcəksiniz.

Xəbər 98 dəfə oxundu



 

Bölməyə aid digər xəbərlər

23.07.2019
Depressiyanı, stressi azaltmaq, immuniteti gücləndirmək üçün çox sadə üsul
23.07.2019
Pul xoşbəxtlik gətirmir – Araşdırma
23.07.2019
Polyanna sindromu
23.07.2019
Ən çox milyarderin yaşadığı şəhərlər
23.07.2019
51 il əvvəl yoxa çıxmış sualtı qayıq tapılıb


Şərh əlavə olunmayıb

 
Layihənin adı:Mətbuatda, sosial mediada milli-mənəvi dəyərlərin və etik normaların qorunmasına dair təşəbbüslərin dəstəklənməsi
Sakinlərin İcra hakimiyyətləri ilə bağlı məlumatlılıq səviyyələri yetərli deyil
05 İYUL  |   12:00
Dövlət qurumlarının internet resursları vətəndaşlara necə xidmət göstərir?
06 İYUN  |   17:08
Yerli icra hakimiyyətlərinin saytları necə işləyir?
31 MAY  |   16:00

SAĞLAMLIQ

Xəstə olduğunuz zaman başınızı şimal tərəfə qoymayın: Şərq təbabətinin 10 SİRRİ
23 İYUL  |   17:36
Qaraciyəri qoruyan ən SADƏ RESEPT
23 İYUL  |   14:15

Fotogalereya

Kompüteriniz üçün maraqlı FOTOSESSİYA Kompüteriniz üçün maraqlı FOTOSESSİYA Kompüteriniz üçün maraqlı FOTOSESSİYA Kompüteriniz üçün maraqlı FOTOSESSİYA

QADIN SAATI

Cavanlaşdırıcı ALMA MASKALARI. Ucuz və effektli!
23 İYUL  |   16:14
Məxmər kimi dəri üçün ƏNCİR MASKALARI
23 İYUL  |   15:43

ON-LINE MÜRACƏT

Videogalereya

Gülməli maşın şəkilləri - video Plastik qablardan möhtəşəm əl işləri  - video Gözlər haqqında maraqlı faktlar - video Ən gülməli uşaqlar - video

Sorğu

Dünyaca məşhur əsərlərdən hansını oxumusunuz?
Ovod - Etel Lilian Voyniç
Cinayət və cəza - Fyodor Mixayloviç Dostoyevski
Hərb və Sülh - Lev Tolstoy
Martin Eden - Cek London
Hamlet - Uilyam Şekspir

  Nəticələr!    İştirak edənlər: 1354

Arxiv

© Copyright 2013 Beynəlxalq Mətbuat Mərkəzi
AZ1073,Bakı,Yasamal,Mətbuat,23
Telefon: (+994 12) 537-16-13;  Faks:(+994 12) 510-39-46
Müəllif hüquqları qorunur. Məlumatdan istifadə etdikdə istinad mütləqdir. Məlumat internet səhifələrində istifadə edildikdə müvafiq keçidin qoyulması mütləqdir. Designed by inetlab.info